Közgazdaságtudományi Kar - Igazgatás szervező szak - Budapesti Corvinus Egyetem
"6 éve, hogy közigazgatásban dolgozom, nagyon szerettem volna váltani a versenyszférába átnyargalni, mert úgy éreztem az inkább a nekem való út.
Sokszor próbálkoztam sikertelenül, többnyire visszajelzést sem kaptam a pályázataimra, így gondoltam valamit másképp kell csinálnom, de hogy mit, nem tudtam pontosan. Tanácstalannak éreztem magam... és ekkor jött Melinda.
Az önéletrajzomat segített leegyszerűsíteni, és a lényegi információkat kihangsúlyozni, melynek köszönhetően elkezdtek behívni a meghallgatásokra.
Az önéletrajz egyszerűsítést követően, Melindával egy kb. 30-45 perces beszélgetésre – próbainterjúra – került sor, melynek alkalmával olyan erők szabadultak fel bennem, amit még jómagam sem tapasztaltam, magabiztos lettem és elhittem, hogy én vagyok az, aki kelleni fog a munkaadónak.
A beszélgetésre pont egy fontos interjú előtt került sor, így indultam el, melynek során végig éreztem, hogy szimpatikus vagyok, és egyben megnyerő. Ennek köszönhetően továbbjutottam a másod körre, ahol szintén jól „vizsgáztam”, enyém lett az állás.
Nagyon hálás vagyok Melindának, csak ajánlani tudom őt. Nekem sikerült gyökeres változást hoznia az életembe."
Vig Georgina
CEO - Vision-Software Kft.
"Több mint 5 éve dolgozunk együtt Fecskovics Melindával, és mindig is éreztük, hogy szükségünk van egy olyan emberközeli HR szolgáltatásra, ami segít a dolgozók motiválásában - és így a munkaerő megtartásában -, a vezetők támogatásában és a munkaügy útvesztőjében történő eligazodásban. Az, hogy ezeken a területeken mennyire el voltunk maradva, nagyon hamar kiderült. Igazából meg is rémültünk a feladatok nagyságától és komplexitásától, de viszonylag gyorsan jelentős eredményeket értünk el.
A teljesség igénye nélkül a közös munka legfontosabb eredményei voltak:
• Ellenőrzésre és javításra kerültek a törvény által előírt ajánlott és kötelező dokumentumok és szabályzatok.
• Elkészültek az osztályokat érintő motivációs és HR felmérések.
• Ezek eredményeként kidolgozásra került az egyéni és csoportos TÉR (Teljesítmény Értékelési Rendszer).
• A több szintű HR személetű coaching egységesítette a vezetői elkötelezettséget és segítségükkel a munkáltatói brand építését és elkezdtük.
• Sok más feladat mellett a vezetők napi leterheltségén sokat segített a dolgozók HR ügyeinek átvétele, valamint a toborzási feladatok megszervezése és a jelentkezők előszűrése."
Villers Péter
"Melindával egy pályázat kapcsán hozott össze az élet: Ő HR-esként dolgozott egy informatikai cégnél, én pedig oktatásszervező voltam.
Nagyon jó érzés volt, hogy az első pillanattól fogva nem úgy kezelt, mint a Megbízó a Megbízottat, hanem egyenértékű félként tekintett rám, és a képzések szervezéséhez szükséges információkat a lehető leggyorsabban és precízen a rendelkezésemre bocsátotta, és motiválta a munkatársait a minél gyümölcsözőbb együttműködésre.
Ha úgy adódott, hogy kevésbé pozitív véleményük volt egy-egy tanítási alkalomról, ahhoz is a közös megoldás oldaláról közelített, nem rontott ránk a munkatársak panaszával. Nem csak telefonon és levelezésen keresztül kommunikáltunk, hanem személyes találkozókat is szerveztünk, amikor jobban megismerhettem a céget és Őt is.
Nagyon szeretem a kedvességét és a mosolyát!
A személyes kapcsolat a képzések után is megmaradt, HR-workshopokon is találkoztunk, a mai napig érdeklődik irántam.
Hálás vagyok, hogy megismerhettem."
Kovács Enikő
Kezdjünk bele a közös munkába!
Vedd fel a kapcsolatot Velünk és győződj meg szakértelmünkről személyesen!